Neuigkeiten
Der Projektbeirat von DiAnker
26. März 2026
Resonanzraum, Expertise und sozialpartnerschaftliche Perspektiven
Wie können Weiterbildungsstrukturen in Unternehmen so gestaltet werden, dass alle Beschäftigten gleiche Chancen auf Qualifizierung und Entwicklung haben?
Diese Frage steh…
Verwaltungsleistungen diversitygerecht überprüfen und weiterentwickeln
25. März 2026
Interessenbekundung zur Beratung und Begleitung durch die Fachstelle DOKE in 2026/2027
Interessenbekundungsformular
Info-VA Dokumentation
Mit dem neu verabschiedeten Diversity-Landesprogramm 2.0 wird die Fachstelle DOKE den Bereich…
Zwischen Anspruch und Praxis: Zugänge gerechter gestalten
18. März 2026
Zwischen Anspruch und Praxis: Zugänge gerechter gestalten
01.07.2026 | 10–15 Uhr | bUm Berlin (Paul-Lincke-Ufer 21, 10999 Berlin)
Worum geht’s?
Zugänge entstehen nicht zufällig, sie werden gestaltet – durch Strukturen, Entscheidungen und i…
Beratung & Workshops
Immer mehr Organisationen machen sich auf den Weg, ihre Strukturen und Kulturen nachhaltig diversitätsorientiert zu gestalten. Wir unterstützen dabei.
Diskriminierungskritisches Wissen

Perspektivwechsel in der Berufsorientierung und -bera…
Das Tool richtet sich an alle Menschen, die in der Berufsorientierung und -beratung tätig sind. Es soll Berater*innen…

Auswahlgespräche diversity-gerecht gestalten
Das Tool unterstützt bei der Entwicklung und Strukturierung von diskriminierungssensiblen Vorstellungsgesprächen. Es h…

Starthilfe für eine diskriminierungskritische Organis…
Das Tool bietet wichtige Informationen für Menschen, die am Anfang eines diskriminierungskritischen und diversitätsori…
Projekte
LAUFENDES PROJEKT
Berlin braucht Dich
Das Projekt arbeitet empowermentorientiert daran, bestehende Ungleichheiten für (junge) Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen in Schule und Arbeitswelt abzubauen …
LAUFENDES PROJEKT
Fachstelle DOKE
Das Ziel der Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin Ziel ist es, die Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen in ihren dezentralen Diversity-Vorhaben …
LAUFENDES PROJEKT
DiFair
Das Projekt zielt darauf ab, strukturelle Zugangsbarrieren in Bürger*innendiensten, sozialen Diensten für Kinder und Familie sowie im Gesundheitswesen abzubauen …



