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Zentrum für
Diversitäts­kompetenz

Zur neuen Organisationsidentität

Neuigkeiten

Mehr als ein Verfahren: Beschwerden als wichtiger Schlüssel für eine diskriminierungskrit…

3. März 2026
Wirksamer Diskriminierungsschutz entsteht nicht durch Gesetze allein, sondern durch ihre konsequente Umsetzung im Verwaltungshandeln. Mit einem Online-Dossier und einer praxisnahen Handreichung bietet die Fachstelle DOKE LADG-Beschwe…

BQN im Gespräch

26. Februar 2026
BQN im Gespräch ist unser Interviewformat. Wir sprechen mit Menschen aus Politik, Praxis, Wissenschaft und Zivilgesellschaft über strukturelle Fragen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung – immer eingebettet in die Arbeit unserer Projek…

5 gute Gründe, warum wir wieder Unternehmen beraten

5. Februar 2026
Weil Weiterbildung dort gerechter werden muss, wo über Teilhabe entschieden wird. BQN arbeitet seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Arbeit, Bildung und Antidiskriminierung, auch in Zusammenarbeit mit Unternehmen der Privatwirtschaft. In v…
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Beratung & Workshop­s

Immer mehr Organisationen machen sich auf den Weg, ihre Strukturen und Kulturen nachhaltig diversitätsorientiert zu gestalten. Wir unterstützen dabei.

Unsere Angebote

Diskriminie­rungs­kritisches Wissen

Perspektivwechsel in der Berufsorientierung und -bera…

Das Tool richtet sich an alle Menschen, die in der Berufsorientierung und -beratung tätig sind. Es soll Berater*innen…

Auswahlgespräche diversity-gerecht gestalten

Das Tool unterstützt bei der Entwicklung und Strukturierung von diskriminierungssensiblen Vorstellungsgesprächen. Es h…

Starthilfe für eine diskriminierungskritische Organis…

Das Tool bietet wichtige Informationen für Menschen, die am Anfang eines diskriminierungskritischen und diversitätsori…
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Projekte

LAUFENDES PROJEKT

Berlin braucht Dich

Das Projekt arbeitet empowermentorientiert daran, bestehende Ungleichheiten für (junge) Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen in Schule und Arbeitswelt abzubauen …
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LAUFENDES PROJEKT

Fachstelle DOKE

Das Ziel der Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin Ziel ist es, die Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen in ihren dezentralen Diversity-Vorhaben …
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LAUFENDES PROJEKT

DiFair

Das Projekt zielt darauf ab, strukturelle Zugangsbarrieren in Bürger*innendiensten, sozialen Diensten für Kinder und Familie sowie im Gesundheitswesen abzubauen …
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