Neuigkeiten
„Wer kommt rein – und warum?“
10. August 2026
„Wer kommt rein – und warum?“
Diskriminierungskritische Personalauswahl – von der Ansprache bis zur Einstellung
02.–06.11.2026 | täglich 9:30–17:30 Uhr | Berlin Global Village (Am Sudhaus 2, 12053 Berlin)
Worum geht’s?
Personalauswahl…
Die Signale der Zukünfte wahrnehmen: Rückblick auf die Abschlussveranstaltung von DiFair
30. Juli 2026
Ein Projekt geht zu Ende, die Förderung läuft aus und trotzdem stand am 1. Juli im bUm Berlin nicht der Rückblick im Zentrum, sondern die Frage, wie es weitergeht. Rund 60 Teilnehmende aus Zivilgesellschaft, Praxis, Verwaltung und Politik kamen zus…
BQN im Gespräch
8. Juni 2026
BQN im Gespräch ist unser Interviewformat. Wir sprechen mit Menschen aus Politik, Praxis, Wissenschaft und Zivilgesellschaft über strukturelle Fragen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung – immer eingebettet in die Arbeit unserer Projek…
Beratung & Workshops
Immer mehr Organisationen machen sich auf den Weg, ihre Strukturen und Kulturen nachhaltig diversitätsorientiert zu gestalten. Wir unterstützen dabei.
Diskriminierungskritisches Wissen

Perspektivwechsel in der Berufsorientierung und -bera…
Das Tool richtet sich an alle Menschen, die in der Berufsorientierung und -beratung tätig sind. Es soll Berater*innen…

Auswahlgespräche diversity-gerecht gestalten
Das Tool unterstützt bei der Entwicklung und Strukturierung von diskriminierungssensiblen Vorstellungsgesprächen. Es h…

Starthilfe für eine diskriminierungskritische Organis…
Das Tool bietet wichtige Informationen für Menschen, die am Anfang eines diskriminierungskritischen und diversitätsori…
Projekte
LAUFENDES PROJEKT
Berlin braucht Dich
Das Projekt arbeitet empowermentorientiert daran, bestehende Ungleichheiten für (junge) Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen in Schule und Arbeitswelt abzubauen …
LAUFENDES PROJEKT
Fachstelle DOKE
Das Ziel der Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin Ziel ist es, die Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen in ihren dezentralen Diversity-Vorhaben …
LAUFENDES PROJEKT
DiFair
Das Projekt zielt darauf ab, strukturelle Zugangsbarrieren in Bürger*innendiensten, sozialen Diensten für Kinder und Familie sowie im Gesundheitswesen abzubauen …



