Neuigkeiten

Resonanzraum, Expertise und sozialpartnerschaftliche Perspektiven Wie können Weiterbildungsstrukturen in Unternehmen so gestaltet werden, dass alle Beschäftigten gleiche Chancen auf Qualifizierung und Entwicklung haben?  Diese Frage steht im Zentrum des Projekts DiAnker – Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern.  Um die Perspektiven unterschiedlicher Akteur*innen zusammenzuführen, begleitet ein Projektbeirat die Umsetzung von DiAnker&nbsp…

Interessenbekundung zur Beratung und Begleitung durch die Fachstelle DOKE in 2026/2027 Interessenbekundungsformular Info-VA Dokumentation Mit dem neu verabschiedeten Diversity-Landesprogramm 2.0 wird die Fachstelle DOKE den Bereich Verwaltungsleistungen in ihrem Beratungsangebot fokussieren. Wir unterstützen Verwaltungen in Anlehnung an § 11(2) Landesantidiskriminierungsgesetz dabei, Diskriminierungsrisiken in Verwaltungs-leistungen zu identifizieren und abzubauen, um den unter…

Zwischen Anspruch und Praxis: Zugänge gerechter gestalten  01.07.2026 | 10–15 Uhr | bUm Berlin (Paul-Lincke-Ufer 21, 10999 Berlin) Worum geht’s? Zugänge entstehen nicht zufällig, sie werden gestaltet – durch Strukturen, Entscheidungen und institutionelle Praxis. Für viele Menschen mit Migrationserfahrung und/oder sog. Drittstaatsangehörige bedeutet der Kontakt mit Behörden und sozialen Diensten ein Spannungsfeld: zwischen Unterstützung und Hürden, zwischen Zugehörigkeit und Ausschluss…

Wirksamer Diskriminierungsschutz entsteht nicht durch Gesetze allein, sondern durch ihre konsequente Umsetzung im Verwaltungshandeln. Mit einem Online-Dossier und einer praxisnahen Handreichung bietet die Fachstelle DOKE LADG-Beschwerdestellen im Land Berlin fundierte Orientierung und konkrete Unterstützung – strategisch durchdacht, praxisnah und organisationsbezogen.  Fünf Jahre nach Inkrafttreten des Landesantidiskriminierungsgesetzes stellt sich im Land Berlin nicht m…

BQN im Gespräch ist unser Interviewformat. Wir sprechen mit Menschen aus Politik, Praxis, Wissenschaft und Zivilgesellschaft über strukturelle Fragen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung – immer eingebettet in die Arbeit unserer Projekte. Diskriminierungskritische Weiterbildung als Organisationsentwicklung Stimme aus dem Netzwerk: Anna Friedrich, Projektleitung Geschäftsstelle, Bundeskonferenz der Migrant*innenorganisationen (BKMO) Auf unserer Netzwerkveranstaltung „3…

Weil Weiterbildung dort gerechter werden muss, wo über Teilhabe entschieden wird. BQN arbeitet seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Arbeit, Bildung und Antidiskriminierung, auch in Zusammenarbeit mit Unternehmen der Privatwirtschaft. In verschiedenen Projekten und Förderzusammenhängen haben wir betriebliche Realitäten, Weiterbildungslogiken und organisationale Entscheidungsstrukturen analysiert, beraten und begleitet. Mit DiAnker knüpfen wir an diese Erfahrungen an: Erstmals steht…