Neuigkeiten

Wie divers ist der Öffentliche Dienst (ÖD)? Wo können Menschen, die im ÖD Diskriminierung erfahren, unabhängig und niedrigschwellig Beschwerde einlegen? Und wie werden demokratische und antidiskriminierende Strukturen angesichts zunehmender gesellschaftlicher Spannungen und unsicherer Förderbedingungen langfristig abgesichert? Mit diesen Fragen haben wir uns anlässlich der Wahlen zum Abgeordnetenhaus an vier Parteien gewandt: CDU, Bündnis90/Die Grünen, Die Linke und SPD. In zehn Punkten hab…

BQN im Gespräch ist unser Interviewformat. Wir sprechen mit Menschen aus Politik, Praxis, Wissenschaft und Zivilgesellschaft über strukturelle Fragen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung – immer eingebettet in die Arbeit unserer Projekte. Stimme aus der Praxis: Simone Haselier, Director Learning & Development CE bei Leonardo Hotels Wie verändert sich der Blick auf Kommunikation, wenn eigene Weiterbildungsstrukturen gemeinsam mit anderen Teilnehmenden ehrlich reflekti…

Open Call: Wir suchen Expert*innen für eine rassismuskritische Verwaltung!  Wir suchen Personen, die ihre Erfahrungen aktiv in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess einbringen möchten. Gemeinsam mit Expert*innen aus Zivilgesellschaft, Wissenschaft und öffentlicher Verwaltung entwickeln, erproben und reflektieren wir konkrete Handlungsansätze für eine rassismuskritische Verwaltungspraxis.  An wen richten wir uns? Wir suchen Personen mit vertieftem Wissen zu strukturellem Rassismus und D…

Interessenbekundung: Beratung und Begleitung zur Umsetzung des PartMigG durch „Berlin braucht dich! UP”   Interesse an einer Beratung? Melden Sie sich bis zum 9. Oktober 2026 bei uns.  Das Partizipationsgesetz (PartMigG) verfolgt das Ziel, den Anteil von Menschen mit Migrationsgeschichte in den öffentlichen Stellen des Landes Berlin zu erhöhen und ihre Belange im Verwaltungshandeln zu berücksichtigen.  Das Projekt „Berlin braucht dich! UP“ unterstützt Behörden und landeseigene Betriebe da…

„Wer kommt rein – und warum?“ Diskriminierungskritische Personalauswahl – von der Ansprache bis zur Einstellung 02.–06.11.2026 | täglich 9:30–17:30 Uhr | Berlin Global Village (Am Sudhaus 2, 12053 Berlin) Worum geht’s? Personalauswahl ist in den meisten Organisationen ein eingespielter Prozess: ein Anforderungsprofil, klare Auswahlkriterien, ein strukturiertes Interview. Und trotzdem bilden sich im Verfahren Sympathien, Bauchgefühle und Vorannahmen, die mit Eignung wenig zu tun ha…

Ein Projekt geht zu Ende, die Förderung läuft aus und trotzdem stand am 1. Juli im bUm Berlin nicht der Rückblick im Zentrum, sondern die Frage, wie es weitergeht. Rund 60 Teilnehmende aus Zivilgesellschaft, Praxis, Verwaltung und Politik kamen zusammen, um die Abschlussveranstaltung von DiFair – Gerechter Zugang zu Dienstleistungen für Drittstaatsangehörige zu begehen. Drei Jahre lang haben BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz und der Migrationsrat Berlin in dem Projekt gemeinsam daran gear…