Neuigkeiten

Weil Weiterbildung dort gerechter werden muss, wo über Teilhabe entschieden wird. BQN arbeitet seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Arbeit, Bildung und Antidiskriminierung, auch in Zusammenarbeit mit Unternehmen der Privatwirtschaft. In verschiedenen Projekten und Förderzusammenhängen haben wir betriebliche Realitäten, Weiterbildungslogiken und organisationale Entscheidungsstrukturen analysiert, beraten und begleitet. Mit DiAnker knüpfen wir an diese Erfahrungen an: Erstmals steht…

WANDELBAR – kreative Impulse für diskriminierungskritische Räume Mi, 06.05.2026 | 10:00 – 16:00 Uhr | Berlin Global Village (Am Sudhaus 2, 12053 Berlin) Worum geht’s? Strukturen verändern statt Menschen anpassen. Dieser Grundsatz hat uns im Projekt “Berlin braucht dich! NEO” die letzten drei Jahre geleitet: ob in der Begleitung von Organisationen beim Wandel, in Stärkungsprozessen von Multiplikator*innen in Verwaltung und Berufsorientierung oder bei fachpolitischen Impulsen zum PartMig…

BQN im Gespräch ist unser Interviewformat. Wir sprechen mit Menschen aus Politik, Praxis, Wissenschaft und Zivilgesellschaft über strukturelle Fragen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung – immer eingebettet in die Arbeit unserer Projekte. Mitbestimmung als Schlüssel für diskriminierungskritische Weiterbildung Perspektive unserer Sozialpartner*innen: Pia Bräuning, IG Metall Auf unserer Netzwerkveranstaltung „300 Tage DiAnker“ war Pia Bräuning von der IG Metall auf dem Podi…

“Alle Verwaltungen tragen beim Thema Migration Verantwortung! Migrationsrechtliche Grundlagen müssen für jede Dienstleistung operationalisiert werden.” Von der Theorie zur Praxis: Bei den ersten beiden Runden Tischen haben wir über migrationsrechtliche Grundlagen und diskriminierungskritische Haltung gesprochen. Beim dritten stand nun solidarisches Handeln im Mittelpunkt. MSOs, Verwaltungen und dienstleistende Organisationen haben gemeinsam daran gearbeitet, wie das konkret aussehen kann –…

Wer Wirkung definiert, bestimmt, wessen Realität zählt – Erkenntnisse aus unserer Wirkungsmessung im Kontext diversitätsorientierter Kompetenzentwicklung  Autorin: Marta Gębala Redaktion: Lara Chahal, Hannah Gedamu, Matthias Pfleger, Karina Sávio, Serdar Yazar Wie wirksam sind Diversity-Trainings wirklich? Wie viel verändern Diversity-Klauseln in Stellenausschreibungen? Woran erkennen wir, dass ein Organisationsentwicklungsprozess im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung mehr al…

Die eigene migrationsgesellschaftliche Kompetenz stärken – wie kann das gelingen zwischen Schichtbetrieb, wechselndem Personal und Einsatzfahrten? Mit dieser Frage hat sich die Feuerwache Urban als Pilotprojekt innerhalb der Berliner Feuerwehr 13 Monate lang beschäftigt. Den Prozess hin zu einer diskriminierungskritischen Ausrichtung hat BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz im Projekt Berlin braucht dich! NEO begleitet. Im Fokus des Pilots stand die Umsetzung des Berliner Partizipation…