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WANDELBAR – kreative Impulse für diskriminierungskritische Räume Mi, 06.05.2026 | 10:00 – 16:00 Uhr | Berlin Global Village (Am Sudhaus 2, 12053 Berlin) Worum geht’s? Strukturen verändern statt Menschen anpassen. Dieser Grundsatz hat uns im Projekt “Berlin braucht dich! NEO” die letzten drei Jahre geleitet: ob in der Begleitung von Organisationen beim Wandel, in Stärkungsprozessen von Multiplikator*innen in Verwaltung und Berufsorientierung oder bei fachpolitischen Impulsen zum PartMig…

“Alle Verwaltungen tragen beim Thema Migration Verantwortung! Migrationsrechtliche Grundlagen müssen für jede Dienstleistung operationalisiert werden.” Von der Theorie zur Praxis: Bei den ersten beiden Runden Tischen haben wir über migrationsrechtliche Grundlagen und diskriminierungskritische Haltung gesprochen. Beim dritten stand nun solidarisches Handeln im Mittelpunkt. MSOs, Verwaltungen und dienstleistende Organisationen haben gemeinsam daran gearbeitet, wie das konkret aussehen kann –…

Wer Wirkung definiert, bestimmt, wessen Realität zählt – Erkenntnisse aus unserer Wirkungsmessung im Kontext diversitätsorientierter Kompetenzentwicklung  Autorin: Marta Gębala Redaktion: Lara Chahal, Hannah Gedamu, Matthias Pfleger, Karina Sávio, Serdar Yazar Wie wirksam sind Diversity-Trainings wirklich? Wie viel verändern Diversity-Klauseln in Stellenausschreibungen? Woran erkennen wir, dass ein Organisationsentwicklungsprozess im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung mehr al…

Die eigene migrationsgesellschaftliche Kompetenz stärken – wie kann das gelingen zwischen Schichtbetrieb, wechselndem Personal und Einsatzfahrten? Mit dieser Frage hat sich die Feuerwache Urban als Pilotprojekt innerhalb der Berliner Feuerwehr 13 Monate lang beschäftigt. Den Prozess hin zu einer diskriminierungskritischen Ausrichtung hat BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz im Projekt Berlin braucht dich! NEO begleitet. Im Fokus des Pilots stand die Umsetzung des Berliner Partizipation…

Rund 300 Tage nach Projektstart öffnete DiAnker erstmals den Raum für eine größere öffentliche Begegnung – und machte sichtbar, wie viel Energie und Potenzial in diskriminierungskritischer Weiterbildung steckt. Im Berlin Global Village kamen Unternehmen, Sozialpartner*innen, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammen, um gemeinsam an einer gerechteren, teilhabe- und potentialorientierten Arbeitswelt zu arbeiten. Der Tag zeigte eindrucksvoll: Zukunftsfähige We…

Mit dem erfolgreichen Abschluss der ersten Kompetenz-Werkstatt der Fachstelle DOKE endet ein intensiver Lern- und Entwicklungsprozess sowohl für die Teilnehmenden als auch für die Berliner Verwaltung. Über mehrere Monate hinweg trafen sich Mitarbeitende aus verschiedenen Behörden, um gemeinsam an diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Verwaltungsleistungen zu arbeiten. Das Ergebnis: neue Perspektiven, konkrete Veränderungsvorhaben und ein starkes Netzwerk engagierter Diversity-…