Unser Grundsatz: Strukturen verändern statt Menschen anpassen. 

In einer zunehmend vielfältigen Gesellschaft ist Diversitätskompetenz zur unverzichtbaren Schlüsselqualifikation geworden. Wir arbeiten auf drei Ebenen: diskriminierungskritische Organisationsentwicklung, Kompetenzausbau von Multiplikator*innen und Prozessbegleitung von Einrichtungen der Berufsorientierung. 

Unsere drei Arbeitsbereiche 2023-2026 

Organisationen beim Wandel begleiten: Wir begleiten Behörden, landeseigene Betriebe und Schulen über 12-24 Monate dabei, Diskriminierungsrisiken in der Personalarbeit systematisch abzubauen und diskriminierungskritische Kompetenzen in der Organisation zu verankern. Die laufenden Beratungsprozesse entwickeln gemeinsam mit den Organisationen nachhaltige Maßnahmen und Strukturen. 

Multiplikator*innen stärken: Führungskräfte, Lehrkräfte, Berater*innen und Ausbilder*innen durchlaufen mehrmodulige Fortbildungsreihen zu Themen wie diskriminierungskritischer Personalarbeit, und empowernder Berufsorientierung. Im Rahmen von Vernetzungs-Veranstaltungen tauschen sie Erfahrungen aus und erhalten fachspezifische Materialien für ihre tägliche Arbeit. 

Berufsorientierung diskriminierungskritisch gestalten: Wir beraten Träger*innen der Berufsorientierung und -beratung in strukturierten Prozessen über mehrere Monate dabei, ihre Angebote weiterzuentwickeln. Gemeinsam reflektieren wir Diskriminierungsrisiken, identifizieren Leerstellen und etablieren empowermentorientierte, diskriminierungskritische Ansätze. 

So arbeiten wir

Wir schauen genau hin: Welche Abläufe benachteiligen Menschen? Wo entstehen Barrieren? Und wie können wir das gemeinsam ändern? Dabei entwickeln wir praxisnahe Werkzeuge, die im Arbeitsalltag funktionieren – keine abstrakten Theorien, sondern erprobte Ansätze.

Beispiele unserer Arbeit 

• Bewerbungsverfahren diskriminierungssensibel gestalten 
• Antidiskriminierungsstrukturen aufbauen 
• Beratungsmethoden und Lernmaterialien auf Diskriminierungsrisiken prüfen 
• Schüler*innen-Empowerment stärken 
• Diversitätssensible Berufsorientierung entwickeln 

Was uns auszeichnet

• Seit 2006 aktiv: Wir entwickeln kontinuierlich diskriminierungskritische Ansätze weiter 
• Drei Ebenen gleichzeitig: Wir arbeiten mit Organisationen, Multiplikator*innen und Einrichtungen der Berufsorientierung 
• Gesetzlich verankert: Wir unterstützen bei der Umsetzung von PartMigG und LADG 
• Praxisnah: Wir entwickeln Werkzeuge, die im Arbeitsalltag funktionieren 
• Vernetzend: Wir schaffen zielgruppenorientierte Vernetzungsformate