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BERLIN BRAUCHT DICH!
Projekt

Berlin braucht dich! NEO

Das Projekt Berlin braucht dich! NEO arbeitet empowermentorientiert daran, bestehende Ungleichheiten für (junge) Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen in Schule und Arbeitswelt abzubauen, sodass langfristig der Zugang zu Berufsorientierung, Ausbildung und Berufseinstieg und -aufstieg im Land Berlin verbessert und gefördert wird.  

Neuigkeiten

27. März 2025
“Ich möchte Jugendliche nicht verarschen!” Mit diesen ehrlichen Worten brachte ein Teilnehmer unserer kürzlich gestarteten Fortbildungsreihe zur diskriminierungskritischen Berufsorientierung eine ze…
5. März 2025
Schulen haben die Aufgabe, allen Schüler*innen ein diskriminierungsfreies und inklusives Lernumfeld zu bieten. Doch strukturelle Hürden, unbewusste Vorurteile und fehlende Konzepte erschweren dies o…
15. Januar 2025
Beratung zur diskriminierungskritischen Schulentwicklung – jetzt anmelden! Schulen gemeinsam diskriminierungskritisch gestalten! Melden Sie sich jetzt für die kostenfreie und maßgeschneiderte Beratu…

Veröffentlichungen

Das Tool unterstützt Sie dabei, die Relevanz migrationsgesellschaftlicher Kompetenz zu verstehen und als zentrale Schl…
Du berätst und begleitest junge Menschen in der Berufsorientierung? Und Du beantwortest Fragen zu Zukunftsplänen von S…
Das Tool richtet sich an alle Menschen, die in der Berufsorientierung und -beratung tätig sind. Es soll Berater*innen…
Vielen jungen Menschen mit eigener oder familiärer Einwanderungserfahrung bleibt der Weg über eine duale Berufsausbild…
Von Januar 2022 bis Juni 2023 wurde in einem Teilbereich des Bezirks Berlin-Mitte die Gestaltung eines diskriminierung…
Ziel des Tools ist es, Lehrpersonal im Kontext Schule Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie nach dem Erkennen von Mikroag…

Projektteam

Selen Eriçok

(sie/ihr)
  • Organisationsberatung
(In Elternzeit)

Aygün Habibova

(sie/ihr)
  • Organisationsberatung

Sofia Hamaz

(alle Pronomen)
  • Organisationsberatung

Alli Kamalanathan

(sie/ihr)
  • Organisationsberatung

Elisabeth Köglmeier

(sie/ihr)
  • Organisationsberatung

Dr. Laila Lucas

(sie/ihr)
  • Organisationsberatung
  • Organisationsberatung

Matthias Pfleger

(er/ihn)
  • Leitung

Projektinhalte

Unser Grundsatz: Strukturen verändern statt Menschen anpassen. 

In einer zunehmend vielfältigen Gesellschaft ist Diversitätskompetenz zur unverzichtbaren Schlüsselqualifikation geworden. Wir arbeiten auf drei Ebenen: diskriminierungskritische Organisationsentwicklung, Kompetenzausbau von Multiplikator*innen und Prozessbegleitung von Einrichtungen der Berufsorientierung. 

Unsere drei Arbeitsbereiche 2023-2026 

Organisationen beim Wandel begleiten: Wir begleiten Behörden, landeseigene Betriebe und Schulen über 12-24 Monate dabei, Diskriminierungsrisiken in der Personalarbeit systematisch abzubauen und diskriminierungskritische Kompetenzen in der Organisation zu verankern. Die laufenden Beratungsprozesse entwickeln gemeinsam mit den Organisationen nachhaltige Maßnahmen und Strukturen. 

Multiplikator*innen stärken: Führungskräfte, Lehrkräfte, Berater*innen und Ausbilder*innen durchlaufen mehrmodulige Fortbildungsreihen zu Themen wie diskriminierungskritischer Personalarbeit, und empowernder Berufsorientierung. Im Rahmen von Vernetzungs-Veranstaltungen tauschen sie Erfahrungen aus und erhalten fachspezifische Materialien für ihre tägliche Arbeit. 

Berufsorientierung diskriminierungskritisch gestalten: Wir beraten Träger*innen der Berufsorientierung und -beratung in strukturierten Prozessen über mehrere Monate dabei, ihre Angebote weiterzuentwickeln. Gemeinsam reflektieren wir Diskriminierungsrisiken, identifizieren Leerstellen und etablieren empowermentorientierte, diskriminierungskritische Ansätze. 

    So arbeiten wir

    Wir schauen genau hin: Welche Abläufe benachteiligen Menschen? Wo entstehen Barrieren? Und wie können wir das gemeinsam ändern? Dabei entwickeln wir praxisnahe Werkzeuge, die im Arbeitsalltag funktionieren – keine abstrakten Theorien, sondern erprobte Ansätze.

    Beispiele unserer Arbeit 

    • Bewerbungsverfahren diskriminierungssensibel gestalten 
    • Antidiskriminierungsstrukturen aufbauen 
    • Beratungsmethoden und Lernmaterialien auf Diskriminierungsrisiken prüfen 
    • Schüler*innen-Empowerment stärken 
    • Diversitätssensible Berufsorientierung entwickeln 

    Was uns auszeichnet

    • Seit 2006 aktiv: Wir entwickeln kontinuierlich diskriminierungskritische Ansätze weiter 
    • Drei Ebenen gleichzeitig: Wir arbeiten mit Organisationen, Multiplikator*innen und Einrichtungen der Berufsorientierung 
    • Gesetzlich verankert: Wir unterstützen bei der Umsetzung von PartMigG und LADG 
    • Praxisnah: Wir entwickeln Werkzeuge, die im Arbeitsalltag funktionieren 
    • Vernetzend: Wir schaffen zielgruppenorientierte Vernetzungsformate 

           

          Das Projekt „Berlin braucht dich! NEO Kompetenz-Netzwerk für empowernde und diskriminierungskritische Organisations- und Personalentwicklung“ wird im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Plus durch die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Berlin gefördert.