In der aktuellen Förderperiode arbeitet „Berlin braucht dich! NEO„ empowermentorientiert daran, bestehende Ungleichheiten für (junge) Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen in Schule und Arbeitswelt abzubauen, so dass langfristig der Zugang zu Berufsorientierung, Ausbildung und Berufseinstieg und -Aufstieg im Land Berlin verbessert und gefördert wird.  

Im Rahmen von diskriminierungskritischer Organisationsentwicklung berät das Projektteam Behörden, landeseigene Betriebe und Schulen zur Umsetzung maßgeblicher Antidiskriminierungsgesetze wie PartMigG oder LADG und beim Aufbau diskriminierungskritischer organisationaler Strukturen. Darüber hinaus entwickelt das Projektteam Qualifizierungsformate für Multiplikator*innen (u.a. Fortbildungsreihen, Vernetzungstreffen) und berät Träger*innen aus den Bereichen Berufsorientierung/-beratung zur diskriminierungskritischen und empowermentorientierten Gestaltung der Angebote.

Ziele für den Zeitraum von 2023 bis 2026: 

Ziel 1: Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung 

• Für wen? Landeseigene Betriebe, Behörden und Schulen. 
• Was? Prozess- und Expert*innenberatung im Rahmen einer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. 
• Wie lange? Beratungsprozesse über zwölf bis 24 Monate für nachhaltige Veränderungen. 
• Wie? Prüfung und Weiterentwicklung von Routinen in Personalgewinnungsphasen. 
• Was soll erreicht werden? Befähigung der Organisationen zur Identifikation und Minimierung von Diskriminierungsrisiken. 

Ziel 2: Sensibilisierung und Kompetenzausbau von Multiplikator*innen 

• Für wen? Sensibilisierung und Qualifizierung von Multiplikator*innen wie Personalleitungen, Schulleitungen, Lehrkräfte und Ausbilderinnen. 
• Was? Befähigung zur Identifikation und Benennung von Diskriminierungsrisiken. 
• Wie? Fortbildungsreihen, fachspezifische Materialien und dialogische Erfahrungsaustausche. 
• Was soll erreicht werden? Ausbau von Wissen und Handlungskompetenzen im Bereich Antidiskriminierung zur Weiterentwicklung von Strukturen. 

Ziel 3: Prozessbegleitung von Beratungsinstitutionen 

• Für wen? Beratung von Träger*innen der Berufsorientierung und -beratung. 
• Was? Befähigung zur Erkennung und Abbau möglicher Leerstellen in Strukturen. 
• Wie? Kurzberatungen zur Überprüfung bestehender Angebote auf Diskriminierungsrisiken. 
• Was soll erreicht werden? Gestaltung diskriminierungskritischer und empowermentorientierter Angebote.