In der aktuellen Förderperiode arbeitet „Berlin braucht dich! NEO„ empowermentorientiert daran, bestehende Ungleichheiten für (junge) Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen in Schule und Arbeitswelt abzubauen, so dass langfristig der Zugang zu Berufsorientierung, Ausbildung und Berufseinstieg und -Aufstieg im Land Berlin verbessert und gefördert wird.  

Ziele für den Zeitraum von 2023 bis 2026: 

Ziel 1: Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung 

• Für wen? Landeseigene Betriebe, Behörden und Schulen. 
• Was? Prozess- und Expert*innenberatung im Rahmen einer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. 
• Wie lange? Beratungsprozesse über zwölf bis 24 Monate für nachhaltige Veränderungen. 
• Wie? Prüfung und Weiterentwicklung von Routinen in Personalgewinnungsphasen. 
• Was soll erreicht werden? Befähigung der Organisationen zur Identifikation und Minimierung von Diskriminierungsrisiken. 

Ziel 2: Sensibilisierung und Kompetenzausbau von Multiplikator*innen 

• Für wen? Sensibilisierung und Qualifizierung von Multiplikator*innen wie Personalleitungen, Schulleitungen, Lehrkräfte und Ausbilderinnen. 
• Was? Befähigung zur Identifikation und Benennung von Diskriminierungsrisiken. 
• Wie? Fortbildungsreihen, fachspezifische Materialien und dialogische Erfahrungsaustausche. 
• Was soll erreicht werden? Ausbau von Wissen und Handlungskompetenzen im Bereich Antidiskriminierung zur Weiterentwicklung von Strukturen. 

Ziel 3: Prozessbegleitung von Beratungsinstitutionen 

• Für wen? Beratung von Träger*innen der Berufsorientierung und -beratung. 
• Was? Befähigung zur Erkennung und Abbau möglicher Leerstellen in Strukturen. 
• Wie? Kurzberatungen zur Überprüfung bestehender Angebote auf Diskriminierungsrisiken. 
• Was soll erreicht werden? Gestaltung diskriminierungskritischer und empowermentorientierter Angebote.