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Projekt

Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin

Die Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (kurz: Fachstelle DOKE) ist ein Projekt von BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz und wird von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung gefördert. Unser Ziel ist es, die Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen in ihren dezentralen Diversity-Vorhaben zu unterstützen, basierend auf dem Diversity-Landesprogramm und § 11 des Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG). Die Fachstelle bietet anlassbezogene und prozessorientierte Beratung, um die selbstgesteckten Diversity-Ziele umzusetzen. 

Neuigkeiten

15. April 2025
„Wir merken es, dass wir für gewisse Zielgruppen überhaupt kein ansprechender Arbeitgeber sind. Also dass Menschen nicht auf die Idee kommen, sich in der Verwaltung zu bewerben” —&nbs…
28. Februar 2025
Die Fachstelle DOKE hat sich als Projekt Showcase für das Creative Bureaucracy Festival 2025 beworben – jetzt brauchen wir Ihre Unterstützung! Das Creative Bureaucracy Festival ist eine internati…
20. Januar 2025
Im September 2024 haben Ellen Haußdörfer, Staatssekretärin für Gesundheit und Pflege, und Marta Gębala, Geschäftsführerin von BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz, die Kooperationsvereinbarung f…

Veröffentlichungen

Unser Tool unterstützt Sie dabei, mit Widerständen konkret und konstruktiv umzugehen. Mithilfe gezielter Fragetechnike…
Unser Analysetool hilft Ihnen, Widerstände in Diversity-Prozessen zu erkennen und ihre Bedeutung zu verstehen. Es zeig…

Unsere Angebote

Beratungsstelle: 

  • Was? Anlassbezogene Unterstützung von Organisationen der Berliner Landesverwaltung. 
  • Wie? In Form von Gesprächen, Workshops, Hospitationen, fachlichen Inputs, Sensitivity Readings, schriftlichen Expertisen oder Bereitstellung von Materialien. Bis zu 60 Stunden stehen für eine Beratung zur Verfügung.

Prozessbegleitung: 

    • Was? Prozessorientierte Beratung und Begleitung für Diversity-Vorhaben. 
    • Wie? Von der Ist-Stand-Analyse über Prozessplanung bis zur Gesamt-Moderation und Umgang mit Widerständen. 

    Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen: 

      • Was? Beratung zum diskriminierungssensiblen Aufbau interner Beschwerdeinfrastrukturen. 
      • Themen? Anwendung von Rahmendienstvereinbarungen zum LADG und §13 AGG, Aufbau und Zugänglichkeit von Beschwerdestellen, personelle Besetzung und Kompetenzen. 

      Vernetzung und Fachstellen-Beratung: 

        • Was? Einbringung praxisnahen Wissens aus Verwaltungsberatungen in die Fachstellen im Land Berlin. 
        • Warum? Für die Gestaltung und Weiterentwicklung von normativen Rahmen, z.B., §11 LADG und Diversity-Landesprogramm.

        Kompetenz-Werkstatt: 

          • Was? Qualifizierung von Verwaltungsmitarbeitenden zu Diversity-Multiplikator*innen mit prozessbegleitender Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsvorhaben im Bereich Dienstleistung in ihren Organisationsbereichen.
          • Wie? In Form einer mehrmoduligen Weiterbildungsreihe mit Diversity-Grundsensibilisierung, Methoden der diversitätssensiblen Organisationsentwicklung, Stakeholder*innen-Zusammenarbeit und einem prozessbegleitendem Rahmenprogramm.

          Projektteam

          Benjamin Ferri

          (er/ihn)
          • Organisationsberatung
          Volljurist

          Fatiha Henjes

          (sie/ihr)
          • Finanzen
          Verwaltung

          Elena Kuhley

          (keine Pronomen)
          • Organisationsberatung | Weiterbildung

          Sharon Orias

          (sie/ihr)
          • Leitung

          Sofia Ratsitska

          (sie/ihr)
          • Organisationsberatung

          Emma Rehr

          (keine Pronomen)
          • Organisationsberatung

          Das Projekt „Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin” wird finanziert durch die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung.