Die Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (kurz: Fachstelle DOKE) ist ein Projekt von BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz und wird von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung gefördert. Unser Ziel ist es, die Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen in ihren dezentralen Diversity-Vorhaben zu unterstützen, basierend auf dem Diversity-Landesprogramm und § 11 des Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG). Die Fachstelle bietet anlassbezogene und prozessorientierte Beratung, um die selbstgesteckten Diversity-Ziele umzusetzen. 

Beratungsstelle: 

• Was? Anlassbezogene Unterstützung von Organisationen der Berliner Landesverwaltung. 
• Wie? In Form von Gesprächen, Workshops, Hospitationen, fachlichen Inputs, Sensitivity Readings, schriftlichen Expertisen oder Bereitstellung von Materialien. Bis zu 60 Stunden stehen für eine Beratung zur Verfügung.

Prozessbegleitung: 

• Was? Prozessorientierte Beratung und Begleitung für Diversity-Vorhaben. 
• Wie? Von der Ist-Stand-Analyse über Prozessplanung bis zur Gesamt-Moderation und Umgang mit Widerständen. 

Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen: 

• Was? Beratung zum diskriminierungssensiblen Aufbau interner Beschwerdeinfrastrukturen. 
• Themen? Anwendung von Rahmendienstvereinbarungen zum LADG und §13 AGG, Aufbau und Zugänglichkeit von Beschwerdestellen, personelle Besetzung und Kompetenzen. 

Vernetzung und Fachstellen-Beratung: 

• Was? Einbringung praxisnahen Wissens aus Verwaltungsberatungen in die Fachstellen im Land Berlin. 
• Warum? Für die Gestaltung und Weiterentwicklung von normativen Rahmen, z.B., §11 LADG und Diversity-Landesprogramm.

Kompetenz-Werkstatt: 

• Was? Qualifizierung von Verwaltungsmitarbeitenden zu Diversity-Multiplikator*innen mit prozessbegleitender Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsvorhaben im Bereich Dienstleistung in ihren Organisationsbereichen.
• Wie? In Form einer mehrmoduligen Weiterbildungsreihe mit Diversity-Grundsensibilisierung, Methoden der diversitätssensiblen Organisationsentwicklung, Stakeholder*innen-Zusammenarbeit und einem prozessbegleitendem Rahmenprogramm.