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Projekt

Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin

Die Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (kurz: Fachstelle DOKE) ist ein Projekt von BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz und wird von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung gefördert. Unser Ziel ist es, die Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen in ihren dezentralen Diversity-Vorhaben zu unterstützen, basierend auf dem Diversity-Landesprogramm und § 11 des Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG). Die Fachstelle bietet anlassbezogene und prozessorientierte Beratung, um die selbstgesteckten Diversity-Ziele umzusetzen. 

Neuigkeiten

18. November 2024
Die Fachstelle für Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung (Fachstelle DOKE) startet ein neues Weiterbildungsangebot – die DOKE Kompetenz-Werkstatt! Diese praxisnahe Weiterb…
22. Oktober 2024
Neues Logo, gleiche Expertise! Die Fachstelle DOKE hat einen neuen Look verpasst bekommen! Mit schickem neuen Grünton und den gewohnten Kreiselementen erstrahlt die Fachstelle in neuem Licht, j…
25. Juli 2024
Sind Sie für die Umsetzung eines Diversity-Vorhabens in Ihrer Organisation verantwortlich und stoßen immer wieder auf Widerstände bei Ihren Kolleg*innen und manchmal auch bei sich selbst? Fragen S…

Veröffentlichungen

Unser Tool unterstützt Sie dabei, mit Widerständen konkret und konstruktiv umzugehen. Mithilfe gezielter Fragetechni…
Unser Analysetool hilft Ihnen, Widerstände in Diversity-Prozessen zu erkennen und ihre Bedeutung zu verstehen. Es ze…

Unsere Angebote

Beratungsstelle: 

  • Was? Anlassbezogene Unterstützung von Organisationen der Berliner Landesverwaltung. 
  • Wie? In Form von Gesprächen, Workshops, Hospitationen, fachlichen Inputs, Sensitivity Readings, schriftlichen Expertisen oder Bereitstellung von Materialien. Bis zu 60 Stunden stehen für eine Beratung zur Verfügung.

Prozessbegleitung: 

    • Was? Prozessorientierte Beratung und Begleitung für Diversity-Vorhaben. 
    • Wie? Von der Ist-Stand-Analyse über Prozessplanung bis zur Gesamt-Moderation und Umgang mit Widerständen. 

    Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen: 

      • Was? Beratung zum diskriminierungssensiblen Aufbau interner Beschwerdeinfrastrukturen. 
      • Themen? Anwendung von Rahmendienstvereinbarungen zum LADG und §13 AGG, Aufbau und Zugänglichkeit von Beschwerdestellen, personelle Besetzung und Kompetenzen. 

      Vernetzung und Fachstellen-Beratung: 

        • Was? Einbringung praxisnahen Wissens aus Verwaltungsberatungen in die Fachstellen im Land Berlin. 
        • Warum? Für die Gestaltung und Weiterentwicklung von normativen Rahmen, z.B., §11 LADG und Diversity-Landesprogramm.

        Projektteam

        Benjamin Ferri

        (er/ihn)
        • Organisationsberatung

        Fatiha Henjes

        (sie/ihr)
        • Finanzen
        Verwaltung

        Laila Lucas

        (sie/ihr)
        • Organisationsberatung
        (In Elternzeit)

        Sharon Orias

        (sie/ihr)
        • Leitung

        Sofia Ratsitska

        (sie/ihr)
        • Organisationsberatung

        Emma Rehr

        (keine Pronomen)
        • Organisationsberatung

        Das Projekt „Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin” wird finanziert durch die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung.