Auswahlgespräche diversity-gerecht gestalten
Das Tool unterstützt bei der Entwicklung und Strukturierung von diskriminierungssensiblen Vorstellungsgesprächen. Es hebt die wichtigsten Punkte des rechtlichen Rahmens hervor und gibt Anleitungen zur Umsetzung dieser Punkte in der Praxis.
Die Handlungsempfehlungen zielen darauf ab, die Risiken von Diskriminierung zu minimieren und die Entwicklung von Kompetenzen in Bezug auf Diversität zu fördern. Beispielfragen und Aufgabenstellungen helfen dabei.
Ziele
- Verdeutlichung der diversitätsgerechten Rahmenbedingungen für Auswahlgespräche
- Formulierung dirkriminierungs-sensibler/rechtssicherer Fragen in Auswahlgesprächen
- Vermeidung/Minimierung von Beobachtungsfehlern in Auswahlgesprächen
- Feststellung von Diversity-Kompetenz in Auswahlgesprächen durch Fragen und Aufgabestellung
Methode
Handlungsempfehlung
Inhalte
- Bewerbungsprozess
- Intersektionalität
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Diskriminierungssensible Auswahlgespräche
Zeit
- Je nach Design des Prozesses für die Auswahl
Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.