Das Tool unterstützt bei der ersten Bestandsaufnahme einer diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Personalarbeit in Organisationen. Es dient als Strukturierungshilfe für anstehende Prozesse und hilft bei der Prioritätensetzung.

Ziele

• Analyse von Aspekte der diskriminierungskritischen und diversitätsoritenten Personalarbeit innerhalb der eigenen Organisation
• Erkennung von Handlungsbedarfe in Bezug auf diskriminierungskritische und diversitätsoritente Personalarbeit innerhalb der eigenen Organisation

Methode

Checkliste für eine Bestandsaufnahme in der diskriminierungskritischen Personalarbeit

Inhalte

• Diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Personalarbeit
• Intersektionalität
• Team-/Organisationskultur
• Beschwerdeverfahren

Zeit

• Max. 30 Minuten in Einzelarbeit

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.