Das Tool bietet wichtige Informationen für Menschen, die am Anfang eines diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozess stehen. Es beleuchtet viele Aspekte, die im Vorfeld eines solchen Prozesses berücksichtigt werden sollten.

Ziele

• Einblick in die Erfolgsfaktoren, die einen diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozess beeinflussen
• Initiierung von Veränderungen in Organisationsstrukturen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung

Methode

Handlungsempfehlung

Inhalte

• Diskriminierungskritische Organisationsentwicklung
• Diversität
• Antidiskriminierung
• Organisationsstrukturen
• Diversity-Prozesse
• Hierarchieebenen
• Kritisches Weißsein

Zeit

• Max. 20 Minuten in Einzelarbeit

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.