Starthilfe für eine diskriminierungskritische Organisationsentwicklung

Das Tool bietet wichtige Informationen für Menschen, die am Anfang eines diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozess stehen. Es beleuchtet viele Aspekte, die im Vorfeld eines solchen Prozesses berücksichtigt werden sollten.

Ziele

Einblick in die Erfolgsfaktoren, die einen diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozess beeinflussen
Initiierung von Veränderungen in Organisationsstrukturen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung

Methode

Handlungsempfehlung

Inhalte

Diskriminierungskritische Organisationsentwicklung
Diversität
Antidiskriminierung
Organisationsstrukturen
Diversity-Prozesse
Hierarchieebenen
Kritisches Weißsein

Zeit

Max. 20 Minuten in Einzelarbeit

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.