Diskriminierungskritische Candidate Journey
Als Candidate Journey wird der Weg bezeichnet, den Bewerber*innen vom ersten Kontaktpunkt mit Arbeitgebenden bis hin zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens zurücklegen. Es ist ein Tool, welches Personaler*innen dabei helfen kann, möglichst viele Ausschluss- und Diskriminierungspotenziale im Bewerbungsprozess marginalisierter Gruppen in den Blick zu nehmen und sie durch konkrete Handlungsansätze abzubauen. Das Tool unterstützt dabei, die potenziellen Erfahrungen und Wahrnehmungen der Arbeitsuchenden nachzuverfolgen und regt zu einem Perspektivwechsel an.
Ziele
- Perspektivwechsel diskriminierungskritisch verstehen
- Einblick in die Gedanken, die sich Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten im Bewerbungsprozess machen
- Erkennung von Ausschluss- und Diskriminierungsrisiken im Bewerbungsprozess marginalisierter Gruppen
- Einschätzung des Aufwands bei Beteiligung im Bewerbungsprozess für Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten
Methode
Analysetool der eigenen (Denk-)Strukturen im Bewerbungsprozess
Inhalte
- Candidate Journey
- Bewerbungsprozess
- Perspektivwechsel
- Intersektionalität
- Stereotypen
- Vorurteile
- Antidiskriminierung
Zeit
- 60 Minuten in Einzelarbeit oder
- 90 Minuten zu Zweit
Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.