Selbsteinschätzung zur Überprüfung der Rahmenbedingungen von diversitätsorientierten OE-Prozessen

Diese Tool zur Selbsteinschätzung hilft Organisationen dabei, ihre vorhandenen Ressourcen, Netzwerke und Erfahrungen vor Beginn eines Organisationsentwicklungsprozesses zu überprüfen, um sie gezielt zur Unterstützung einzusetzen oder als Handlungsfeld zu definieren.

Ziele

• Klärung der Rahmenbedingungen für den Prozessstart
• Einschätzung der Bereitschaft der Organisation einen diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozesses zu starten
• Überprüfung der Verfügbarkeit von Ressourcen, Wissen und Erfahrungen in Bezug auf Diversität und Antidiskriminierung im Team und Zugänge zu Netzwerken

Methode

Selbsteinschätzung der Organisation

Inhalte

• Diskriminierungskritische Personalarbeit
• Diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
• Rahmenbedingungen für den Prozessstart

Zeit

• 60 Minuten in Einzelarbeit oder
• 90 Minuten zu Zweit

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.