Beratung & Workshops

Immer mehr Organisationen machen sich auf den Weg, ihre Strukturen und Kulturen nachhaltig diversitätsorientiert zu gestalten. Unsere Projektarbeit deckt einiges dieser Prozesse ab, jedoch übersteigt die Nachfrage nach Beratung und Begleitung deutlich die Anzahl der Prozesse, die wir im Rahmen unserer Projekte abdecken können.

Als Zentrum für Diversitätskompetenz können wir diesem Bedarf auch durch kostenpflichtige Angebote gerecht werden.

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Fortbildungen & Keynotes

Themen & Formate:

Werkseinstellungen auf Diversität und Antidiskriminierung setzen
Diskriminierungskritische Organisationsentwicklung
Handlungsfelder, Prozessarchitektur, Stellschrauben, Not-to-dos
„Culture eats strategy for breakfast“ („Kultur isst Strategie zum Frühstück“ — Peter Drucker)
Diskriminierungskritische Organisationskultur nachhaltig etablieren
Diskriminierungskritische Personalgewinnung
Anatomie der Widerstände in Diversity-Prozessen
Exklusive Verfahren inklusiv gestalten
Diskriminierungskritische Auswahlwahren
Sprache schafft Wirklichkeit
Diskriminierungskritische Kommunikation in Organisationen

Beratung & Begleitung

Wir bieten unterschiedlichen Formate der Beratung an. Dies umfasst z.B. diskriminierungskritisches Feedback von ausgewählten Prozessen in den Organisationen, die Durchführung einer Bestandsaufnahme und die Begleitung und Beratung bei Implementierung von neuen Strukturen, Praktiken oder Prozessen.

Themen, auf die wir spezialisiert sind:

Diskriminierungskritische Analyse und Veränderung der Selektionsmomente in der Organisation wie z.B. Auswahl-, Berufungs-, Nominierungsverfahren
Diskriminierungskritische Analyse und Anpassung von internen Prozessen (z.B. Onboarding, Personalentwicklungskonzept) und Dienstleistungen in der Organisation
Etablierung von Querschnittschnittsstrukturen in hierarchischen Organisationen in Bezug auf Diversität/Antidiskriminierung
Diskriminierungskritische OE: Strategie, Struktur und Kultur der Organisation diskriminierungskritisch entwickeln
Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten und Content zur Erweiterung von Diversity Kompetenz wie z.B. Blended-Learning-Formate

BQN Labore

Die besten Ideen kommen im Austausch mit Anderen. Deshalb vernetzen wir uns mit unseren Critical Friends, institutionellen Verbündeten und Akteuren aus Zivilgesellschaft, Politik und Fachöffentlichkeit, um unterschiedlichen Fragen rund um Institutionalisierung und der strukturellen Verankerung von Antidiskriminierungsfunktionen auf den Grund zu gehen. Dabei möchten wir die Spannungen, Nuancen und Wechselwirkungen besser verstehen und einen Raum zur gegenseitigen Unterstützung schaffen.

Unsere Labore veranstalten wir zum Beispiel zu folgenden Themen oder Fragestellungen:

Was sind die Wechselwirkungen zwischen Diversity Kompetenz und Rassismuskritischer Kompetenz?
Was ist die Rolle von Diversitätsbeauftragten und welches Mandat brauchen sie?
Wie können Entwicklungen der hauseigenen diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung gemessen, miteinander verglichen und gemonitort werden?

Sie sind an unserem Angebot interessiert?

Wenn Sie Interesse an einer Beratung oder Begleitung haben, kontaktieren Sie uns gerne und wir erstellen Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot.

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