Anforderungsprofile diversity-orientiert gestalten

Die vorliegende Anforderungsanalyse ermöglicht die gezielte Weiterentwicklung von Verwaltung oder Ihres Unternehmens in Richtung Vielfalt und Diversity-Kompetenz. Hierfür werden Anforderungsprofile für Beschäftigte diversitätsorientiert gestaltet, indem spezifische Kompetenzen im Bereich Diversity und migrationsgesellschaftliche Kompetenz berücksichtigt werden. Diese Kompetenzen umfassen drei zentrale Bestandteile: Wissen, Haltung und Handlung. Idealerweise sollten sie in den Anforderungsprofilen operationalisiert und abgebildet werden. Das Tool unterstützt Sie dabei, diese Operationalisierung durchzuführen und die Abbildung der oben genannten Kompetenzen zu erreichen.

Ziele

Operationalisierung von Diversity-Kompetenz und migrationsgesellschaftlicher Kompetenz in Anforderungsprofilen für Beschäftigte
Verständnis für Gewichtung dieser Kompetenzen auf unterschiedlichen Positionen
Verankerung von Diversity-Kompetenz und migrationsgesellschaftlicher Kompetenz in Anforderungsprofilen für Beschäftigte

Methode

Anforderungsanalyse, Checkliste und Handlungsempfehlungen

Inhalte

Personalmarketing
Anforderungsprofil
Intersektionalität
Personalakquise

Zeit

Je nach Anforderungsprofil

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.