Empowerment ist eine von vielen Maßnahmen, die strukturellen Benachteiligungen in Organisationen entgegenwirken kann. Leider bleibt sie in Prozessen der diskriminierungskritischen Organisations- und Kompetenzentwicklung meist unberücksichtigt. Gleichzeitig kann die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Vorhaben durch Berücksichtigung von Empowerment ganzheitlicher und nachhaltiger erfolgen. Dieser Workshop geht folgenden Fragen nach: Was heißt Empowerment? Warum ist Empowerment notwendig? Wie kann Empowerment in Diversity-Vorhaben berücksichtigt und gefördert werden? Welche Rolle können Multiplikator*innen für Diversity-Prozesse in diesem Zusammenhang einnehmen? Insbesondere, wie können sie sicherstellen, dass die Realitäten, Bedürfnisse und Expertise von Personen, die Diskriminierungserfahrungen machen in den Prozess einfließen? Welches spezifische Wissen und welche Kompetenzen braucht es dazu?

Der Workshop richtet sich an Multiplikator*innen für Diversity-Prozesse, u.a. Führungskräfte, Diversity-Ansprechpersonen, Diversity-Beauftragte, Beschäftigtenvertretungen sowie Mitarbeitende von AGG- und LADG-Beschwerdestellen.

• Wann: 19.10.2023, von 09:30 bis 13:30