Wie schaffen wir es eigentlich, Diversity und Antidiskriminierung wirklich in Organisationen zu verankern? Nicht als wohlklingendes Leitbild, sondern als gelebte Praxis im Arbeitsalltag?

Genau diese Frage stand am Anfang unseres Tools „Wirksame Diversity-Konzepte – eine Wanderung in sechs Etappen“. Denn ein Diversity-Konzept ist kein Dokument, das nur irgendwo abgelegt werden soll. Als Kompass soll es Orientierung geben: wenn Entscheidungen anstehen, wenn Prozesse neu gedacht werden müssen, wenn es darum geht, wie wir miteinander arbeiten. Dafür ist es entscheidend, dass das Diversity-Konzept klar, strukturiert und realistisch ist. Wie das gelingen kann, zeigt unser Tool.

Ziele

Das Tool hilft dabei:

• ein klares Gesamtziel zu definieren
• den Ist-Zustand der Organisation zu analysieren
• konkrete Teilziele & Maßnahmen zu entwickeln
• Verantwortlichkeiten festzulegen
• Umsetzung zu gestalten
• Fortschritte zu monitoren und nachzuschärfen

Methode

Analysetool

Zeit

Maximal 1 Stunde in Tandem- oder Einzelarbeit

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.