Diese Handreichung baut auf die Tools „Anatomie der Widerstände in Diversity-Prozessen“ und “Umgang mit Widerständen: Ein Praxisleitfaden für Veränderungsagent*innen” auf. Sie richtet sich an alle, die an Diversity-Prozessen in Organisationen interessiert sind oder dafür Verantwortung tragen – sogenannte Veränderungsagent*innen*.

Ziele

Dieses Tool enthält Übungen und Anregungen:

• um wahrnehmbar zu machen, was Sie in Ihrer Arbeit stärkt und unterstützt,
• um die Gesprächsführung mit Widerständen zu üben und
• um Widerstände zu reflektieren

Methode

Analysetool, Reflexionsleitfragen

Zeit

Maximal 1 Stunde in Einzelarbeit

*Sogenannte Veränderungsagent*innen (engl. change agents) meint hier alle Beteiligten und Interessierten an der Umsetzung von Diversity-Prozessen in Organisationen.

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.