Diskriminierungskritische Schlüsselereignisse analysieren, migrationsgesellschaftlich reflektieren und auswerten

Dieser Gesprächsleitfaden dient als Personalentwicklungsinstrument, um Schlüsselereignisse bei der Aufgabenausführung zu analysieren, migrationsgesellschaftlich zu reflektieren und auszuwerten.

Ziele

Das Tool vereint die Stärken klassischer Personalentwicklungsinstrumente – etwa kollegiale Fallberatung, Mentoring und Assessment – in einer methodisch klar strukturierten Anwendung. Es macht Personalentwicklung alltagsnah erlebbar und schafft einen geschützten Rahmen, in dem Schlüsselereignisse reflektiert, Werte der Organisation einbezogen und migrationsgesellschaftliche Kompetenzen sichtbar gemacht werden.

Im Einsatz ermöglicht das Tool:

• eine niedrigschwellige und spielerische Besprechbarkeit von Diskriminierung und Verletzungen
• Perspektivwechsel durch das Schlüpfen in verschiedene Rollen
• das Entwickeln von Handlungsoptionen und Unterstützungsbedarfen
• eine Stärkung von Vertrauen im Team
• Flexibilität und hierarchieübergreifendes Arbeiten

Methode

Selbstreflexion

Inhalte

• Erzählung, kritische Analyse, migrationsgesellschaftliche Reflexion und Auswertung von Schlüsselereignissen im Arbeitskontext
• Definition zentraler Begriffe wie Schlüsselereignis, Vertrauensperson und migrationsgesellschaftliche Kompetenz

Zeit

Durchführung: 45–60 Minuten

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.