Diversity-Vorhaben scheitern selten an guten Ideen, sondern daran, dass sie in Organisationen nicht anschlussfähig kommuniziert werden. Wer Veränderung bewirken will, muss verstehen, wen es zu überzeugen gilt, aus welchen Perspektiven gedacht wird und welche Argumente tatsächlich tragen.

Das Tool ist ein wichtiges Instrument, um relevante Stakeholder*innen zu identifizieren und Diversity-Vorhaben strategisch umzusetzen. Es wurde im Rahmen der DOKE Kompetenz-Werkstatt erprobt und angewendet.

Ziele

Das Tool hilft dabei:

• relevante Stakeholder*innen gezielt zu identifizieren
• Perspektivwechsel zu üben und die Sichtweisen spezifischer Zielgruppen besser zu verstehen
• überzeugende Argumentations-grundlagen je nach Zielgruppe zu entwickeln und passende Narrative zu formulieren
• und dadurch Deine Diversity-Vorhaben gezielt, strategisch und nachhaltig zu platzieren

Methode

Analysetool, Reflexionsleitfragen und Perspektivwechseln-Übungen

Zeit

Maximal 1 Stunde in Tandem- oder Einzelarbeit

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.