Du berätst junge Menschen zu ihren beruflichen Perspektiven, begleitest sie beim Übergang von der Schule in die Arbeitswelt oder gestaltest Angebote der Berufsorientierung? Dann ist diese Publikation für Dich.

Berufsorientierung kann Türen öffnen, Perspektiven erweitern und junge Menschen in ihren Entscheidungen stärken. Gleichzeitig können sich in Beratungsprozessen gesellschaftliche Ungleichheiten, Vorurteile und Diskriminierung widerspiegeln – oft unbewusst und mit weitreichenden Folgen für die Bildungs- und Berufswege junger Menschen.

Diese Publikation geht davon aus, dass diskriminierungskritische Berufsorientierung keine Zusatzkompetenz für besondere Fälle ist, sondern zum Kern professioneller Beratungsarbeit gehört. Sie verbindet Erkenntnisse aus drei Jahren Projektarbeit im Rahmen von „Berlin braucht dich! NEO“, Erfahrungen aus der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung sowie Impulse aus der Fortbildungsreihe „Berufsorientierung und -beratung diskriminierungskritisch gestalten“.

Was erwartet Dich?

• Grundlagen: Wie prägen Diskriminierung und Rassismus den Übergang Schule-Beruf? Welche gesellschaftlichen Bedingungen wirken im Beratungsraum?
• Ich als Berater*in: Wie beeinflussen Macht, Privilegien und professionelle Haltung die Beratung? Und wie kann eine empowernde Begleitung gelingen?
• Gemeinsam Strukturen verändern: Wie können diskriminierungskritische Sprache, Methoden und Organisationsentwicklung dazu beitragen, langfristige Veränderungen anzustoßen?

Neben fachlichen Einordnungen enthält die Publikation zahlreiche Reflexionsfragen, Praxisbeispiele und Tools für den Beratungsalltag. Sie richtet sich an Berater*innen, Lehrkräfte, Mitarbeitende von Jugendberufsagenturen und Migrationsdiensten – an alle Fachkräfte, die junge Menschen auf ihrem Weg in Ausbildung und Beruf begleiten. Und an Organisationen, die ihre Angebote und Strukturen diskriminierungskritisch weiterentwickeln möchten.

Viel Spaß beim Lesen!