Unser Analysetool hilft Ihnen, Widerstände in Diversity-Prozessen zu erkennen und ihre Bedeutung zu verstehen. Es zeigt, dass Widerstände ein integraler Teil von Veränderungsprozessen sind. Das Tool unterstützt Sie dabei, die Rollen der beteiligten Personen zu reflektieren und ihre Stärken und Schwächen zu erkennen. Zusätzlich erhalten Sie Tipps für einen positiven und proaktiven Umgang mit Widerständen.

Ziele

Dieses Tool erleichtert die Arbeit der Veränderungsagent*innen*, indem es Ihnen hilft:

• Zu verstehen, was Widerstand in diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen bedeutet;
• Widerstände in Veränderungsprozessen zu erkennen;
• Ihre Rolle als Veränderungsagent*in in diesem Prozess (besser) zu verstehen;
• Ihre Stärken und Schwächen in dieser Rolle zu reflektieren;
• Positiv und proaktiv mit Widerstand umzugehen.

Methode

Analysetool, Reflexionsfragen und Handlungsempfehlungen

Inhalte

• Ebenen von Widerstände
• Äußerungsformen von Widerständen
• Empfehlungen zur Umsetzung von Diversity-Prozessen

Zeit

max. 1 Stunde in Einzelarbeit

* Sogenannte Veränderungsagent*innen (engl. change agents) meint hier alle Beteiligten und Interessierten an der Umsetzung von Diversity-Prozessen in Organisationen.

Unsere hier präsentierten Tools dienen der Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen im Kontext von Beratung sowie der Implementierung von diskriminierungskritischen Abläufen in Organisationen. Sie ersetzen jedoch nicht die externe Begleitung eines solchen Prozesses. Die Nutzung der bereitgestellten Inhalte ist für nicht-kommerzielle Zwecke unter Angabe der Quelle gestattet.