Projektbeginn DiAnker – Gemeinsam für mehr Diversität und Antidiskriminierung in der Weiterbildung!
Seit dem 1. Januar 2025 läuft unser neues Projekt: “DiAnker – Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern”. Worum geht es dabei und was macht dieses Projekt besonders?
Hier die wichtigsten Einblicke:
- Weiterbildung im Fokus: Das Projekt unterstützt Unternehmen dabei, Diversitäts- und Antidiskriminierungskompetenzen nachhaltig in die Arbeitskultur zu integrieren und legt dabei einen besonderen Fokus auf Weiterbildungsstrukturen.
- Mehrwert: Besonders Frauen, Teilzeitbeschäftigte sowie Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen profitieren von diesem Projekt.
- Netzwerk als Stärke: Mit unserem sozialpartnerschaftlichen Ansatz arbeiten Unternehmen, Gewerkschaften und Arbeitgeber*innenverbände Hand in Hand, um Best Practices zu entwickeln und zu teilen – für eine diversitätssensible Arbeitswelt.
- Innovative Ansätze: Workshops, Führungskräfteprogramme und interaktive Formate fördern Austausch und Weiterentwicklung – intern und über Unternehmensgrenzen hinaus. Alle Formate orientieren sich dabei am konkreten Arbeitsalltag der Teilnehmenden.
- Gefördert für den Wandel: Das Projekt „Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern (DiAnker)“ wird im Rahmen des Programms “Wandel der Arbeit sozialpartner-schaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern” durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.