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Neuigkeit
15. Januar 2025

Projektbeginn DiAnker – Gemeinsam für mehr Diversität und Antidiskriminierung in der Weiterbildung!

Seit dem 1. Januar 2025 läuft unser neues Projekt: “DiAnker – Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern”. Worum geht es dabei und was macht dieses Projekt besonders?

Hier die wichtigsten Einblicke:

  1. Weiterbildung im Fokus: Das Projekt unterstützt Unternehmen dabei, Diversitäts- und Antidiskriminierungskompetenzen nachhaltig in die Arbeitskultur zu integrieren und legt dabei einen besonderen Fokus auf Weiterbildungsstrukturen.
  2. Mehrwert: Besonders Frauen, Teilzeitbeschäftigte sowie Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen profitieren von diesem Projekt.
  3. Netzwerk als Stärke: Mit unserem sozialpartnerschaftlichen Ansatz arbeiten Unternehmen, Gewerkschaften und Arbeitgeber*innenverbände Hand in Hand, um Best Practices zu entwickeln und zu teilen – für eine diversitätssensible Arbeitswelt.
  4. Innovative Ansätze: Workshops, Führungskräfteprogramme und interaktive Formate fördern Austausch und Weiterentwicklung – intern und über Unternehmensgrenzen hinaus. Alle Formate orientieren sich dabei am konkreten Arbeitsalltag der Teilnehmenden.
  5. Gefördert für den Wandel: Das Projekt „Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern (DiAnker)“ wird im Rahmen des Programms “Wandel der Arbeit sozialpartner-schaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern” durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.