Neuigkeiten

Die eigene migrationsgesellschaftliche Kompetenz stärken – wie kann das gelingen zwischen Schichtbetrieb, wechselndem Personal und Einsatzfahrten? Mit dieser Frage hat sich die Feuerwache Urban als Pilotprojekt innerhalb der Berliner Feuerwehr 13 Monate lang beschäftigt. Den Prozess hin zu einer diskriminierungskritischen Ausrichtung hat BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz im Projekt Berlin braucht dich! NEO begleitet. Im Fokus des Pilots stand die Umsetzung des Berliner Partizipation…

Rund 300 Tage nach Projektstart öffnete DiAnker erstmals den Raum für eine größere öffentliche Begegnung – und machte sichtbar, wie viel Energie und Potenzial in diskriminierungskritischer Weiterbildung steckt. Im Berlin Global Village kamen Unternehmen, Sozialpartner*innen, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammen, um gemeinsam an einer gerechteren, teilhabe- und potentialorientierten Arbeitswelt zu arbeiten. Der Tag zeigte eindrucksvoll: Zukunftsfähige We…

Mit dem erfolgreichen Abschluss der ersten Kompetenz-Werkstatt der Fachstelle DOKE endet ein intensiver Lern- und Entwicklungsprozess sowohl für die Teilnehmenden als auch für die Berliner Verwaltung. Über mehrere Monate hinweg trafen sich Mitarbeitende aus verschiedenen Behörden, um gemeinsam an diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Verwaltungsleistungen zu arbeiten. Das Ergebnis: neue Perspektiven, konkrete Veränderungsvorhaben und ein starkes Netzwerk engagierter Diversity-…

Schule, aber gerecht – diskriminierungskritische Schulentwicklung weiterdenken Wie kann eine Schule aussehen, die allen Jugendlichen – unabhängig von (sozialer) Herkunft, Geschlecht oder Behinderung – gerechte Zugänge in die Berufswelt ermöglicht? Unter dem Titel „Aus der Schule in den Beruf – Diskriminierungskritische Schulentwicklung weiterdenken” kamen am 1. Oktober 2025 Menschen aus Schulen, Berufsorientierung/ -beratung und Zivilgesellschaft zusammen. Im Mittelpunkt standen konkrete F…

Diskriminierungskritische Berufsorientierung – ein Pfeiler demokratischer Teilhabe In den vergangenen Wochen haben wir in unserer Serie auf Instagram gezeigt, was diskriminierungskritische Berufsorientierung wirklich bedeutet: Sie nimmt die Lebensrealitäten junger Menschen (insbesondere von Jugendlichen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrung) ernst, baut Barrieren ab und schafft Empowerment. Sie gelingt nur, wenn Berufsberatende ihre Rolle kritisch reflektieren, ihre Handlungssp…

300 Tage DiAnker – Netzwerkveranstaltung 11.11.2025 | 09:30–17:30 Uhr | Berlin Global Village (Am Sudhaus 2, 12053 Berlin) Worum geht’s? Seit 300 Tagen arbeitet das Projekt „DiAnker – Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern“ daran, diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Strukturen in der betrieblichen Weiterbildung aufzubauen. Acht Unternehmen aus verschiedenen Branchen werden begleitet – gemeinsam mit Gewerkschaften, Verbänden, Interessenvertretunge…