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Neutralität in der Verwaltung wird häufig als politische Distanz oder Schweigen verstanden. Doch in Zeiten politischer Instabilität, gesellschaftlicher Polarisierung und eines spürbaren Rechtsrucks ist diese Sichtweise nicht nur unzureichend, sie kann sogar schädlich sein. Wenn Neutralität bedeutet, Machtverhältnisse nicht zu benennen und Diskriminierung und die Vielfalt der Gesellschaft unsichtbar bleiben zu lassen, erfüllt sie nicht den Auftrag der Verwaltung, für alle Menschen da zu sein…

„Aus der Schule in den Beruf – Diskriminierungskritische Schulentwicklung weiterdenken“ 01.10.2025 | 14:00–19:00 Uhr | TUECHTIG – Raum für Inklusion (Oudenarder Straße 16, 13347 Berlin (Haus D06)) Worum geht’s? Was bedeutet es, Berufsorientierung im Kontext Schule diskriminierungskritisch zu gestalten? Wie kann eine Schule aussehen, die allen Jugendlichen – unabhängig von (sozialer) Herkunft, Geschlecht oder Behinderung– gerechte Zugänge in die Berufswelt ermöglicht? Diese Netzwerkveran…

Die Diversitätsstrategie des Bundes markiert einen wichtigen Schritt hin zu einer chancengerechteren und diskriminierungskritischen Verwaltung. Doch ein genauer Blick auf die bisher veröffentlichten Maßnahmen wirft Fragen auf: Viele Vorhaben bleiben auf der Ebene von Empfehlungen, ohne klare Verbindlichkeit oder strukturelle Verankerung. Rund 180 Tage nach Regierungsantritt stellt sich nun verstärkt die Frage: Welchen Stellenwert werden Diversität und Antidiskriminierung künftig in der öffe…

Wie können wir Geschichten erzählen, die verbinden und inspirieren? Am 8. Juli haben wir im Workshop “Storytelling – Kreativität, Kollaboration & Vorstellungskraft” gemeinsam mit Rubén Gonzáles in Geschichten gedacht, gefühlt, diskutiert – und vor allem: sie neu erzählt. Der Workshop fand im Rahmen der diesjährigen Bildungsreihe von des Projekts “DiFair – Gerechte Dienstleistungen für Drittstaatsangehörige” statt. In dieser Reihe dreht sich alles um interaktives Lernen und praxisnahe…

Wie kann empowernde und diskriminierungskritische Berufsorientierung gelingen? Wir blicken zurück auf unsere Fortbildungsreihe! In den letzten Monaten hat Berlin braucht dich! NEO eine 3-modulige Fortbildungsreihe für Akteur*innen und Berufsberatende im Bereich der Berufsorientierung und -beratung durchgeführt. Teilnehmende haben Werkzeuge erhalten, um strukturelle Barrieren nachhaltig abzubauen und Gleichberechtigung sowie Wirkungskraft in der Berufsberatung zu fördern. Verbindung schaf…

DiAnker-Kick-Off am 8. Juli 2025: Projektstart für diskriminierungskritische Weiterbildung Am 8. Juli 2025 kamen im Berliner TUECHTIG zum ersten Mal alle Projektbeteiligten von DiAnker – Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern zusammen: Unternehmensvertreter*innen, Gewerkschaften, Arbeitgeber*innenverbände, Antidiskriminierungsexpert*innen und das BQN-Team. Die Auftaktveranstaltung diente vor allem dem Kennenlernen und dem Austausch über Erwartungen, Motivationen un…