Neuigkeiten

Mit Inkrafttreten des LADG sind Institutionen des Landes Berlin aufgefordert auf die Verhinderung und Beseitigung jeder Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt hinzuwirken. Voraussetzung hierfür ist das Erkennen von Diskriminierungsrisiken in den organisationsinternen Strukturen, Verfahren und Prozessen. Dieser digitale Workshop nimmt verschiedene Anlässe in Organisationen unter die Lupe, die Diskriminierungsrisiken bergen und bei der Gestaltung…

Mit dieser Veranstaltung möchten wir einen Raum schaffen, in dem Menschen, die in der Verwaltung arbeiten, Wissen und Kompetenzen ausbauen, neue Perspektiven erlangen – und sich vor allem miteinander austauschen und vernetzen können. Auf dem Programm stehen verschiedene Workshops, Impulse und Austauschrunden im Kontext diskriminierungskritischer Organisationsentwicklung. Wann: 22.11.23, von 14:00 bis 19:00 Uhr

Empowerment ist eine von vielen Maßnahmen, die strukturellen Benachteiligungen in Organisationen entgegenwirken kann. Leider bleibt sie in Prozessen der diskriminierungskritischen Organisations- und Kompetenzentwicklung meist unberücksichtigt. Gleichzeitig kann die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Vorhaben durch Berücksichtigung von Empowerment ganzheitlicher und nachhaltiger erfolgen. Dieser Workshop geht folgenden Fragen nach: Was heißt Empowerment? Warum ist Empowerment notwendig? Wi…

Teilnehmende erfahren, wie Beschwerdestellen effektiv in Organisationen verankert werden können. Für den Praxiseinblick nutzen wir AGG- Fallbeispiele und interaktive Austausche, um häufige Problemlagen zu analysieren und gemeinsam Lösungswege zu erarbeiten. Wir reflektieren auch die Rolle von Beschwerdestellen, um Chancen und Grenzen zu erkennen. Dieser Workshop richtet sich ausschließlich an Mitarbeitende von AGG- und LADG-Beschwerdestellen. Wann: 13.10.2023, von 09:30 bis 13:30

Wir haben in unserer Fachstelle DOKE einen neuen Bereich eingerichtet, der sich ausschließlich mit dem Thema Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen befasst. Hierbei beraten wir Behörden, landeseigene Betriebe, Gerichte, Schulen und weitere nichtrechtsfähige Anstalten des Landes Berlin zum diskriminierungssensiblen Aufbau einer internen Beschwerdeinfrastruktur – unter anderem mit Blick auf die gesetzlichen Vorgaben von AGG, LADG und den einschlägigen Rahmendienstvereinbarungen. Doch was bede…

Im Interview erläutern die Prozessverantwortlichen der SenKultEuropa Hannah Spahn (Referentin im Personalbereich) und Claudia Reimann (Leiterin des Servicebereich Personal und Innere Dienste), was sie sich vorgenommen haben und warum sie ihr Diversity-Vorhaben von der Fachstelle DOKE begleiten lassen. Die Berliner Senatsverwaltung für Kultur und Europa lässt ihren Diversity-Prozess von der Fachstelle DOKE beraten und begleiten. Das Ziel ist die Identifizierung von Diskriminierungsrisiken un…