Worum geht’s?

Seit 300 Tagen arbeitet das Projekt „DiAnker – Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern“ daran, diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Strukturen in der betrieblichen Weiterbildung aufzubauen. Acht Unternehmen aus verschiedenen Branchen werden begleitet – gemeinsam mit Gewerkschaften, Verbänden, Interessenvertretungen, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. 

Gemeinsam wollen wir die Gelegenheit nutzen, den Blick nach vorn richten: 
Welche Wirkung kann diskriminierungskritische Weiterbildung für Wettbewerbsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit entfalten – in Betrieben, in der Sozialpartnerschaft und für die Gesellschaft? 

Für wen ist die Veranstaltung?

Wir laden Projektbeteiligte, Interessenvertretungen und Menschen aus Praxis, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft herzlich ein, gemeinsam zu reflektieren, weiterzudenken und Zukunftsperspektiven zu entwickeln. 

Was erwartet Euch?

• Austausch über Erfahrungen aus Unternehmen und sozialpartnerschaftlicher Zusammenarbeit
• Gemeinsames Nachdenken über Wettbewerbsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit als Leitbegriffe diskriminierungskritischer Weiterbildung
• Dialog zwischen Sozialpartner*innen, Interessenvertretungen, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft
• Raum für Reflexion, Vernetzung und die Entwicklung gemeinsamer Zukunftsbilder

Programm

Ab 09:30 Uhr: Ankommen & Orientierung finden
Musikalische Begleitung

10:00 Uhr: Eröffnung
Informationen zu Awareness-Team & Barrierefreiheit vor Ort

10:15 Uhr: Grußwort der Projektleitung und thematische Einordnung
Wettbewerbs-, Kooperations- und Zukunftsfähigkeit diskriminierungskritisch und sozialpartnerschaftlich gedacht

10:30 Uhr: Prozess-Update
Einblicke, Erkenntnisse und erste Schritte in den Unternehmen – dazu kurze Blitzlichter aus der Praxis

11:50 Uhr: Keynote – Sozialpartnerschaftlichkeit verankern
Micha Klapp (Staatssekretärin für Arbeit und Gleichstellung, SenASGIVA) 

12:30 Uhr: Mittagspause & Vernetzung

13:15 Uhr: Parallelwerkstätten – Zukunftsfähigkeit gestalten

1. Gemeinsam kooperativ und sozialpartnerschaftlich handeln
2. Zukunftsfähigkeit in Weiterbildungsstrukturen verankern
3. Sprache & Zugänge: Wie erreichen wir alle Mitarbeitenden in der Weiterbildung?

Zusammenfassung im Plenum

14:30 Uhr: Kaffeepause

14:45 Uhr: Podium – Weiterbildung zukunftsfähig denken
Pia Bräuning (IG Metall), Anna Friedrich (Projektleitung des Kooperationsverbunds für Vielfalt und Zusammenhalt, Bundeskonferenz der Migrant*innenorganisationen ), Maren Kaminski (MdB, Die Linke), Dr. Stefan Lücking (Abteilung Forschungsförderung, Referat Förderschwerpunkt „Mitbestimmung und Wandel der Arbeitswelt“ Hans-Böckler-Stiftung), Anna Olchvary (Expert People & Culture, Verband der Sparda-Banken e.V.), Orkan Özdemir (MdA, SPD und stellvertretender Bundesvorsitzender der AG Migration und Vielfalt), Lisa Paus (MdB, Bündnis 90/Die Grünen) 

16:15 Uhr: Abschluss & Vision 2027
Gemeinsam in die Zukunft denken

Ab 16:30 Uhr: Netzwerken & Ausklang
Musikalischer Abschluss · Gelegenheit für Interviews, Austausch und Resonanzen zur Veranstaltung

17:30 Uhr: Ende der Veranstaltung

(Das detaillierte Programm der Veranstaltung kann auch als PDF-Datei – unter dem Punkt Jetzt anmelden! – heruntergeladen werden)

Informationen zu den Parallelwerkstätten

1. Gemeinsam kooperativ und sozialpartnerschaftlich handeln – Diskriminierungskritische Weiterbildung gelingt nur gemeinsam! Anhand praxisnaher Beispiele beleuchtet der Workshop, wie sozialpartnerschaftliches Handeln im Sinne der Etablierung diskriminierungskritischer Weiterbildungsstrukturen gelingen kann und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen. Von gelebter Mitbestimmungskultur bis zu Mitwirkungspflichten ist alles dabei. Gemeinsam mit den Teilnehmenden wird diskutiert, wie Sozialpartnerschaftlichkeit in unterschiedlichen Betrieben gelebt wird – und welche Hebel es braucht, um sie weiter zu stärken.

2. Zukunftsfähigkeit in Weiterbildungsstrukturen verankern – Wie kann Weiterbildung zukunftsfähig und wirksam gestaltet werden? Ob Schulungen in Präsenz, E-Learning-Formate oder digitale Weiterbildung: Der interaktive Workshop eröffnet einen Speeddating-Raum, in denen die Perspektiven von Unternehmen, Sozialpartner*innen und zivilgesellschaftlichen Akteur*innen aufeinandertreffen. Gemeinsam werden Perspektiven, Erfahrungen und Good Practices zu Strukturen, Zugängen und Zielgruppen in der Weiterbildung diskutiert.

3. Sprache & Zugänge: Wie erreichen wir alle Mitarbeitenden in der Weiterbildung? – Nicht alle Mitarbeitenden haben die gleichen Zugänge zu Weiterbildung – häufig wirken Sprache, Machtverhältnisse und diskriminierende Strukturen zusammen. Der Workshop lädt dazu ein, zu reflektieren, wie betriebliche Praktiken Teilhabe fördern oder behindern können. Praxisnahe Beispiele und Selbstreflexion bieten Denkanstöße für Strategien, die gerechtere und diskriminierungsärmere Weiterbildungszugänge ermöglichen.

Fragen und Bedarfe?

Meldet Euch bei Mareike Schwarz (sie/ihr):

• Mail: mareike.schwarz@bqn-berlin.de
• Tel.: +49 155 634 933 60

Jetzt anmelden!

Wir bitten um eine verbindliche Zusage. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.